煤氣 - 可持續發展報告2012 - 頁 51

可持續發展報告 2012 • 51
僱員發展
公司推出的僱員發展計劃包括一系列訓練、培育
及發展計劃，不但令僱員提升技能，增強信心去
迎接工作上的挑戰，而且也為公司培育具備專業
知識和卓越才能的領袖人才，配合未來的業務發
展。僱員發展計劃的目標，是要讓僱員發揮潛
能，盡展所長，同時在公司內建立具有才智和幹
勁的專業團隊，接受未來的種種挑戰。
由於我們在僱員發展方面的工作表現出色，公司
獲僱員再培訓局頒發「人才企業」殊榮。此獎項
按照五個範疇，評審一家企業的人才培訓及發展
政策，包括：建立學習文化、資源規劃、培育及
發展系統、績效發展，以及企業社會責任。通過
評審的機構，可獲頒發「人才企業」殊榮，有效
期為兩年。
中華煤氣工程學院
中華煤氣工程學院負責技術培訓、專業發展和優
質服務三個範疇的工作，為香港和內地的僱員及
承辦商提供系統化的專業培訓課程，也舉辦持續
專業發展研討會，邀請業內專家及著名學者擔任
主講嘉賓。除了在香港及山東省設立技術培訓中
心外，我們也分別在四川省和長春巿設立兩個地
區訓練基地。2012年3月，我們在深圳增設一家
培訓中心，以滿足內地公司對認可專業人員的殷
切需求。
見習行政人員計劃及學徒訓練計劃，為燃氣業培
訓合資格的燃氣工程師及技術員。中華煤氣工程
學院亦協助學員參與英國燃氣專業學會的認證計
劃，取得國際認可專業資格。2012年，我們的
專業資格培訓計劃得以進一步擴展，為培訓內地
年輕工程師而設的兩年制培訓計劃已獲香港工程
師學會認可。
煤氣公司贏得由香港吸煙與健康委員會
主辦的「香港無煙領先企業大獎」中的
「領先大獎」，以表揚我們建立無煙工
作間的努力。我們更多次邀請該委員會
的代表主持講座，向僱員講解不吸煙以
及在無煙環境生活和工作的好處。
公司將溫馨關愛的精神推展至退休僱員，於年內
成立「煤氣老友記」，為退休僱員安排定期聚
會和參觀活動，在未來更會組織他們參加義工活
動，讓僱員退休後繼續發揮溫馨關愛的精神，服
務社會。