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可持續發展報告
2012
為了使僱員保持身心健康，我們竭力協助他們維
持工作和生活兩者之間的平衡。公司設立康體
會，提供不同的體育活動、興趣小組和康樂活
動，大部分亦由公司資助。我們在北角總部設立
了「馨」Zone，提供舒適的休憩環境，僱員可
以小休一會，放鬆心情，或與同事閒聊，互相溝
通。
我們力求改善煤氣基建設施時所面對的
一大挑戰，便是掘路及鋪設管道的工人
不足。基建項目不斷增加，工人日漸老
化，加上生活水平提高，我們在香港以
及內地都同樣遇到人手短缺的難題。為
了解決問題，公司於年內改善了工人的
薪酬福利：工人除了以月薪制獲聘用
外，還可享有17天公眾假期。我們也於
2012年設立基金，以支付承辦商僱用的
工人的人壽保險金，因為工人某些死亡
個案，如死於中暑，有時並不屬於僱員
保險計劃的承保範疇。
煤氣公司
工程總監-香港公用業務
敖少興
公司除了提供這些供僱員休憩的設施外，還舉辦
瑜伽、健體搏擊、氣功和普拉提等促進健康和減
壓的活動。而當中的「與壓力共舞」工作坊備受
僱員歡迎，滿意度達5.2分（6分爲滿分）。學員
透過此活動對壓力的來源、氣功和正面思考方法
等加深了解。此外，公司亦舉辦外地旅行團、嘉
年華會、同樂日、烹飪班等消閒活動，約1,022
位僱員和家屬參加。
2012年，公司慶祝成立150周年，舉辦一系列活
動，讓僱員參與其中，當中包括以「溫馨」為
主題的活動，向僱員表示謝意和加強他們在煤
氣大家庭的歸屬感。為答謝僱員的辛勤努力，
在2012年6月3日，即150周年紀念日任職於集團
的香港僱員，每人均獲贈一枚金幣以作紀念，而
他們的名字亦刊載於《煤氣公司150周年紀念特
刊》上。特刊的封面也匯集了150張「展現笑臉
的僱員」的照片。
我們的「溫馨」活動早於2011年開展，活動還
包括溫馨故事寫作比賽，徵集在集團內溫馨題材
的故事；以及溫馨攝影比賽，得獎作品更於北角
總部大樓展出。此外，我們也關心僱員的個人生
活，舉辦多個不同主題的講座，例如講解行為及
身體語言，有助僱員改善與家人的溝通，建立和
諧的關係；也有介紹退休前的準備，有助即將退
休的僱員適應人生的新階段。
