可持續發展報告
2012 • 49
我們深明僱員對公司的重要。有賴勤奮上進的僱
員團隊，公司的業務才得以持續增長。因此，我
們致力培養、建立和維持能幹稱職和熱誠投入的
專業團隊，讓僱員發揮所長，促進個人和公司的
發展。截至2012年底，在香港的團隊共有2,282
名僱員；而內地不同業務的僱員人數超過39,142
名。2012年，香港僱員的流失率為5%，平均放
取的病假為5天。
企業文化
我們銳意建立企業文化，讓僱員了解公司的業務
發展目標，明白及認同公司的願景、使命、價值
觀和目標。因此，我們定期舉辦關於公司的願
景、使命和價值觀的學習坊以及培訓課程；年內
也為內地的項目如內蒙古的煤制甲醇廠和小魚溝
煤礦、以及生產聚乙烯產品及設備的港華輝信舉
辦有關的學習坊。
年內，我們製作了一部短片，介紹公司的願景、
使命和價值觀；並且出版了一本匯集了12個以
公司願景、使命和價值觀為主題的煤氣故事書。
短片和故事書供集團內所有公司舉辦的新入職僱
員迎新課程及企業文化推廣活動中使用。
僱員福利
僱員得到公司的重視、關注和尊重，才能夠積極
投入，努力工作，盡展所長。因此，我們不僅給
予僱員法例所規定的福利，更提供全面的僱員福
利和完善的培訓，讓僱員提升實力，發展事業。
公司的培育及發展計劃讓僱員發揮潛能，更使他
們從工作中得到持續的成就感。
人力資源
香港僱員
的
男女比例
2010
2011
2012
4 : 1
4 : 1
3.8 : 1
香港高級經理
的
男女比例
2010
2011
2012
3.5 : 1
4.5 : 1
3.8 : 1
我們致力為僱員提供愉快而和諧的工作
環境，早於1995年已制定平等機會政
策，並遵守香港的反歧視條例，不論僱
員的性別、年齡、種族、宗教、婚姻狀
況、家庭狀況、康健程度或健康狀況，
不存在任何歧視。年內，公司並無任何
涉及歧視、壓制個人自由、童工、強迫
工作或貪污的事件發生。
