煤气 - 可持续发展报告2012 - 页 51

可持续发展报告 2012 ． 51
雇员发展
公司推出的雇员发展计划包括一系列训练、培育
及发展计划，不但令雇员提升技能，增强信心去
迎接工作上的挑战，而且也为公司培育具备专业
知识和卓越才能的领袖人才，配合未来的业务发
展。雇员发展计划的目标，是要让雇员发挥潜
能，尽展所长，同时在公司内建立具有才智和干
劲的专业团队，接受未来的种种挑战。
由于我们在雇员发展方面的工作表现出色，公司
获雇员再培训局颁发“人才企业”殊荣。此奖项
按照五个范畴，评审一家企业的人才培训及发展
政策，包括：建立学习文化、资源规划、培育及
发展系统、绩效发展，以及企业社会责任。通过
评审的机构，可获颁发“人才企业”殊荣，有效
期为两年。
中华煤气工程学院
中华煤气工程学院负责技术培训、专业发展和优
质服务三个范畴的工作，为香港和内地的雇员及
承办商提供系统化的专业培训课程，也举办持续
专业发展研讨会，邀请业内专家及名学者担任
主讲嘉宾。除了在香港及山东省设立技术培训中
心外，我们也分别在四川省和长春巿设立两个地
区训练基地。2012年3月，我们在深圳增设一家
培训中心，以满足内地公司对认可专业人员的殷
切需求。
见习行政人员计划及学徒训练计划，为燃气业培
训合资格的燃气工程师及技术员。中华煤气工程
学院亦协助学员参与英国燃气专业学会的认证计
划，取得国际认可专业资格。2012年，我们的专
业资格培训计划得以进一步扩展，为培训内地年
轻工程师而设的两年制培训计划已获香港工程师
学会认可。
煤气公司赢得由香港吸烟与健康委员会
主办的“香港无烟领先企业大奖”中的
“领先大奖”，以表扬我们建立无烟工
作间的努力。我们更多次邀请该委员会
的代表主持讲座，向雇员讲解不吸烟以
及在无烟环境生活和工作的好处。
公司将温馨关爱的精神推展至退休雇员，于年内
成立“煤气老友记”，为退休雇员安排定期聚
会和参观活动，在未来更会组织他们参加义工活
动，让雇员退休后继续发挥温馨关爱的精神，服
务社会。
着