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50 ． 可持续发展报告 2012
为了使雇员保持身心健康，我们竭力协助他们维
持工作和生活两者之间的平衡。公司设立康体
会，提供不同的体育活动、兴趣小组和康乐活
动，大部分亦由公司资助。我们在北角总部设
立了“馨”Zone，提供舒适的休憩环境，雇员可
以小休一会，放松心情，或与同事闲聊，互相沟
通。
我们力求改善煤气基建设施时所面对的
一大挑战，便是掘路及铺设管道的工人
不足。基建项目不断增加，工人日渐老
化，加上生活水平提高，我们在香港以
及内地都同样遇到人手短缺的难题。为
了解决问题，公司于年内改善了工人的
薪酬福利：工人除了以月薪制获聘用
外，还可享有17天公众假期。我们也于
2012年设立基金，以支付承办商雇用的
工人的人寿保险金，因为工人某些死亡
个案，如死于中暑，有时并不属于雇员
保险计划的承保范畴。
煤气公司
工程总监-香港公用业务
敖少兴
公司除了提供这些供雇员休憩的设施外，还举办
瑜伽、健体搏击、气功和普拉提等促进健康和减
压的活动。而当中的“与压力共舞”工作坊备受
雇员欢迎，满意度达5.2分（6分为满分）。学员
透过此活动对压力的来源、气功和正面思考方法
等加深了解。此外，公司亦举办外地旅行团、嘉
年华会、同乐日、烹饪班等消闲活动，约1,022
位雇员和家属参加。
2012年，公司庆祝成立150周年，举办一系列活
动，让雇员参与其中，当中包括以“温馨”为主
题的活动，向雇员表示谢意和加强他们在煤气大
家庭的归属感。为答谢雇员的辛勤努力，在2012
年6月3日，即150周年纪念日任职于集团的香港
雇员，每人均获赠一枚金币以作纪念，而他们
的名字亦刊载于《煤气公司150周年纪念特刊》
上。特刊的封面也汇集了150张“展现笑脸的雇
员”的照片。
我们的“温馨”活动早于2011年开展，活动还包
括温馨故事写作比赛，征集在集团内温馨题材的
故事；以及温馨摄影比赛，得奖作品更于北角总
部大楼展出。此外，我们也关心雇员的个人生
活，举办多个不同主题的讲座，例如讲解行为及
身体语言，有助雇员改善与家人的沟通，建立和
谐的关系；也有介绍退休前的准备，有助即将退
休的雇员适应人生的新阶段。