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可持續發展報告
2016
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公司提供具競爭力的薪酬和福利，高於本港法例的
最低要求。全職僱員享有多項福利，包括女士產假
及男士侍產假、醫療保險、牙科保健計劃、團體人
壽保險、煤氣津貼、教育津貼、按工作表現發放的
花紅以及其他獎金；而臨時或兼職僱員亦可到公司
中華煤氣工程學院於
2009
年成立，為香港和內地的
僱員提供有系統的專業技術培訓課程，以便考取所
需的學術或專業資格，有助事業發展。現時集團是
內地首家及至今唯一一家燃氣企業，為內地燃氣工
程師舉辦獲香港工程師學會及英國燃氣專業學會認
可的培訓課程。
配合集團的工程技術訓練發展，位於總部大樓的
培訓中心於
2016
年翻新，更新現有設施，並安裝
新設備，以提高培訓成效。我們更設置工商業系統
模擬學習區域，揉合尖端技術，教授產品的操作
原理、主要組件以及應用範圍，為學員帶來互動學
習新體驗。全新的喉管實習區域，可讓學員練習較
複雜的喉管安裝習作，同時亦減省設備保養及維修
費用。
總部大樓的診所求診。不論性別，我們對所有僱員
均採用完全相同的薪酬原則和政策。另外，由於香
港並無有關集體談判的監管要求。煤氣公司亦透過
不同內部渠道與僱員溝通，促進勞資關係。
我們致力提升僱員技能，為集團可持續發展的
重要策略。我們每年於各業務範疇評估各級僱員
的績效，旨在鼓勵他們追求卓越，提高團隊整體
競爭力。公司亦支持僱員報讀教育、學術以及其他
技能訓練課程，如課程符合規定，僱員將獲發
津貼。
僱員發展
僱員薪酬和福利
中華煤氣工程學院
我們更推行一系列有關變革和創新的方案，進一步
訓練各業務範疇中擔當不同職位的僱員，並於內地
及香港的地區樞紐舉辦工作坊，貫徹集團的「企業
增長=創新力x執行力」理念。