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社會表現
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平等機會及多元共融
我們致力為僱員取得良好的工作及生活平衡，為此致力改進公司的
家庭友善政策，並加強家庭凝聚力量，有助僱員與家人建立緊密
關係。
2016
年，公司並無涉及任何僱傭行為方面重大的的違規事件。
煤氣公司深明多元共融文化乃業務發展的重要一
環。我們用心締造和諧關愛的工作環境，樂於吸引
不同範疇的優秀人才，不受性別、身體狀況及其他
外在差異所影響，這一點反映在招聘過程以至整個
業務流程當中。
管理層僱員
我們積極在工作場所提倡傷健共融。近年煤氣
公 司於多個部門增聘殘疾人士擔任不同職位，
並繼續提供培訓，務求讓他們盡展所長。我們要
求僱員時刻遵從嚴格的道德標準，同時恪守專業
行為守則。
去年，煤氣公司舉辦不同活動，包括烹飪比賽
和手語班，亦聘請了聽障人士在總部工作。
我們樂見煤氣公司日後能繼續提升殘疾人士的
工作技能。
– 香港聾人福利促進會項目發展主管
李浩然
僱傭責任表現
香港僱員的男女比例
2016
2015
2014
2016
2015
2014
4.3:1
4.3:1
4.0:1
3.4:1
3.2:1
3.5:1
一般僱員