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可持续发展报告
2016
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公司提供具竞争力的薪酬和福利，高于本港法例的
最低要求。全职雇员享有多项福利，包括女士产假
及男士侍产假、医疗保险、牙科保健计划、团体人
寿保险、煤气津贴、教育津贴、按工作表现发放的
花红以及其他奖金；而临时或兼职雇员亦可到公司
中华煤气工程学院于
2009
年成立，为香港和内地的
雇员提供有系统的专业技术培训课程，以便考取所
需的学术或专业资格，有助事业发展。现时集团是
内地首家及至今唯一一家燃气企业，为内地燃气工
程师举办获香港工程师学会及英国燃气专业学会认
可的培训课程。
配合集团的工程技术训练发展，位于总部大楼的
培训中心于
2016
年翻新，更新现有设施，并安装
新设备，以提高培训成效。我们更设置工商业系统
模拟学习区域，揉合尖端技术，教授产品的操作
原理、主要组件以及应用范围，为学员带来互动学
习新体验。全新的喉管实习区域，可让学员练习较
复杂的喉管安装习作，同时亦减省设备保养及维修
费用。
总部大楼的诊所求诊。不论性别，我们对所有雇员
均采用完全相同的薪酬原则和政策。另外，由于香
港并无有关集体谈判的监管要求。煤气公司亦透过
不同内部渠道与雇员沟通，促进劳资关系。
我们致力提升雇员技能，为集团可持续发展的
重要策略。我们每年于各业务范畴评估各级雇员
的绩效，旨在鼓励他们追求卓越，提高团队整体
竞争力。公司亦支持雇员报读教育、学术以及其他
技能训练课程，如课程符合规定，雇员将获发
津贴。
雇员发展
雇员薪酬和福利
中华煤气工程学院
我们更推行一系列有关变革和创新的方案，进一步
训练各业务范畴中担当不同职位的雇员，并于内地
及香港的地区枢纽举办工作坊，贯彻集团的「企业
增长=创新力x执行力」理念。