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社会表现
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平等机会及多元共融
我们致力为雇员取得良好的工作及生活平衡，为此致力改进公司的
家庭友善政策，并加强家庭凝聚力量，有助雇员与家人建立紧密
关系。
2016
年，公司并无涉及任何雇佣行为方面重大的的违规事件。
煤气公司深明多元共融文化乃业务发展的重要一
环。我们用心缔造和谐关爱的工作环境，乐于吸引
不同范畴的优秀人才，不受性别、身体状况及其他
外在差异所影响，这一点反映在招聘过程以至整个
业务流程当中。
管理层雇员
我们积极在工作场所提倡伤健共融。近年煤气
公 司于多个部门增聘残疾人士担任不同职位，
并继续提供培训，务求让他们尽展所长。我们要
求雇员时刻遵从严格的道德标准，同时恪守专业
行为守则。
去年，煤气公司举办不同活动，包括烹饪比赛
和手语班，亦聘请了听障人士在总部工作。
我们乐见煤气公司日后能继续提升残疾人士的
工作技能。
– 香港聋人福利促进会项目发展主管
李浩然
雇佣责任表现
香港雇员的男女比例
2016
2015
2014
2016
2015
2014
4.3:1
4.3:1
4.0:1
3.4:1
3.2:1
3.5:1
一般雇员