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可持續發展的展望
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溝通渠道
2016
年主要關注的議題和期望 公司就主要關注議題採取的措施
承辦商及供應商
•
持續審核
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定期管理層會議及供應商研討會
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代理商及承辦商環保大使團
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研討會及工作坊
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溝通大會
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舉報制度
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原材料來源與風險管理息
息相關，應加強有關方面的
討論
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我們就各庫存項目進行全國性的
風險評估，以緩減氣候變化對業
務的影響
非政府機構
•
全年舉辦的綠色夥伴計劃及地區項目
•
與環保團體舉行年度會議
•
問卷調查
•
煤氣公司應在減低碳強度工
作上承擔重任，進一步承諾
應對氣候變化問題
•
煤氣公司應致力推動職場
多元共融，積極投放資源，
培育擁有不同能力的人才，
每當擢升僱員擔任高級職位
前，應一視同仁，考慮所有
人選，貫徹平等機會理念
•
我們在營運上採用創新方案減少
碳排放。在
2016
年，在內地推行
的減碳比賽延伸至香港
•
煤氣公司持續推動多元共融社
會。多元共融的工作環境有助
僱員學習與不同工作能力的同事
合作，提高共融意識。公司自
90
年代起已聘用不同能力的人，
近年進一步增加聘用。我們奉行
平等機會政策，確保所有求職者
無論性別、種族、膚色、民族、
宗教、婚姻狀況或身體殘障程
度，均可獲得平等的聘用及晉升
機會，務求讓最合適的人擔任最
合適的崗位