可持續發展報告 2016

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可持續發展報告 2016 22
我們對煤氣公司在業務運作上素以貫徹嚴格操守標
準引以為傲。我們制定內部行為守則，就行為規範
和道德原則向僱員提供清晰指引，內容涵蓋防止賄
賂、平等機會、公平交易、結社自由、利益衝突和
監督舉報。
我們特別對涉及賄賂和利益衝突的不當行為提高
警惕。我們向僱員提供清晰指引，提醒他們絕不可
集團的舉報政策旨在提供正式舉報渠道，讓僱員和
其他持分者就違反操守、行為失當或違規情況提出
關注，特別針對違反行為守則事件或損害集團商業
道德原則的情況。有關舉報政策全文，請參閱煤氣
公司
行為守則
舉報政策及反貪
防止賄賂
向與公司業務相關者如客戶、供應商、承辦商、
相關機構或其他持分者索取利益，及/或向他們
提供利益。
我們期望僱員緊守公司的行為守則，有關詳情，
請參閱煤氣公司 。
所有舉報由舉報小組處理，而僱員的投訴則交由
企業人力資源部負責。舉報小組會總結所收到的舉
報，並每年兩次向審核及風險委員會匯報。
煤氣公司得以一直保持競爭優勢，穩佔市場領導
地位，關鍵在於秉持守法、誠信及公平競爭三大
原則。為此，我們嚴禁僱員行賄或受賄，而僱員亦
絕不可向持分者如客戶、供應商、承辦商、監管及
立法相關機構或其他業務夥伴索取利益，或向他們
提供利益。
在未經上司或公司許可的情況下，任何人均不得向
持分者提供任何可能影響他們的利益。同樣，我們
年內為僱員提供200小時反貪培訓
禁止僱員之間提供或收受非法利益，並要求集團上
下對此時刻保持警覺，嚴格遵守所有相關法規。
我們為僱員提供相關培訓，堅決遵照行為守則，
以傳遞清晰反貪信息。根據《防止賄賂條例》
(香港法例第201章)，煤氣公司屬公共機構，其
所有僱員均受此條例約束。