可持續發展報告 2016

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全球報告倡議組織和環境、社會及管治報告指引內容索引 107
主要範疇、層面、一般披露及關鍵績效指標 相應章節/資料
(報告 — 煤氣公司可持續發展報告 2016；
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層面B3：發展及培訓
一般披露 有關提升僱員履行工作職責的知識及
技能的政策。描述有關培訓活動。
報告：安全表現(第 57頁 )；
社會表現(第 70頁 )
關鍵績效指標
B3.1
按性別及僱員類別(例如高級管理層、
中級管理層等)劃分的受訓僱員百分比
報告：社會表現(第 70頁 )；
主要統計數字(第 83頁)
關鍵績效指標
B3.2
按性別及僱員類別劃分，每名僱員完成
受訓的平均時數。
報告：社會表現(第 70頁 )；
主要統計數字(第 83頁)
層面B4：勞工準則
一般披露 有關防止童工或強制勞工的：
(a) 政策；及
(b) 遵守對發行人有重大影響的相關
法律及規例的資料
報告：公司簡介(第 22頁 )；
社會表現(第 68頁 )
關鍵績效指標
B4.1
描述檢討招聘慣例的措施以避免童工及
強制勞工
我們完全遵守公司營運業務的地區所有適
用的法律和規例，嚴禁在公司內聘用童工
及強迫勞動。公司的經理級人員負責監察
和執行這兩方面的工作，以確保完全符合
法例規定。我們也就此進行持續監察及定
期審查。
關鍵績效指標
B4.2
描述在發現違規情況時消除有關情況所
採取的步驟
我們嚴格遵守有關禁止聘用童工及強迫勞
動的法例規定，在公司營運業務的地區沒
有發生任何涉及這兩方面的違規事件。