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可持续发展的展望
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沟通渠道
2016
年主要关注的议题和期望 公司就主要关注议题采取的措施
承办商及供应商
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持续审核
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定期管理层会议及供应商研讨会
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代理商及承办商环保大使团
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研讨会及工作坊
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沟通大会
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举报制度
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原材料来源与风险管理息
息相关，应加强有关方面的
讨论
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我们就各库存项目进行全国性的
风险评估，以缓减气候变化对业
务的影响
非政府机构
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全年举办的绿色伙伴计划及地区项目
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与环保团体举行年度会议
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问卷调查
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煤气公司应在减低碳强度工
作上承担重任，进一步承诺
应对气候变化问题
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煤气公司应致力推动职场
多元共融，积极投放资源，
培育拥有不同能力的人才，
每当擢升雇员担任高级职位
前，应一视同仁，考虑所有
人选，贯彻平等机会理念
•
我们在营运上采用创新方案减少
碳排放。在
2016
年，在内地推行
的减碳比赛延伸至香港
•
煤气公司持续推动多元共融社
会。多元共融的工作环境有助
雇员学习与不同工作能力的同事
合作，提高共融意识。公司自
90
年代起已聘用不同能力的人，
近年进一步增加聘用。我们奉行
平等机会政策，确保所有求职者
无论性别、种族、肤色、民族、
宗教、婚姻状况或身体残障程
度，均可获得平等的聘用及晋升
机会，务求让最合适的人担任最
合适的岗位