可持续发展报告 2016

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可持续发展报告 2016 22
我们对煤气公司在业务运作上素以贯彻严格操守标
准引以为傲。我们制定内部行为守则，就行为规范
和道德原则向雇员提供清晰指引，内容涵盖防止贿
赂、平等机会、公平交易、结社自由、利益冲突和
监督举报。
我们特别对涉及贿赂和利益冲突的不当行为提高
警惕。我们向雇员提供清晰指引，提醒他们绝不可
集团的举报政策旨在提供正式举报渠道，让雇员和
其他持分者就违反操守、行为失当或违规情况提出
关注，特别针对违反行为守则事件或损害集团商业
道德原则的情况。有关举报政策全文，请参阅煤气
公司
行为守则
举报政策及反贪
防止贿赂
向与公司业务相关者如客户、供应商、承办商、
相关机构或其他持分者索取利益，及/或向他们
提供利益。
我们期望雇员紧守公司的行为守则，有关详情，
请参阅煤气公司 。
所有举报由举报小组处理，而雇员的投诉则交由
企业人力资源部负责。举报小组会总结所收到的举
报，并每年两次向审核及风险委员会汇报。
煤气公司得以一直保持竞争优势，稳占市场领导
地位，关键在于秉持守法、诚信及公平竞争三大
原则。为此，我们严禁雇员行贿或受贿，而雇员亦
绝不可向持分者如客户、供应商、承办商、监管及
立法相关机构或其他业务伙伴索取利益，或向他们
提供利益。
在未经上司或公司许可的情况下，任何人均不得向
持分者提供任何可能影响他们的利益。同样，我们
年内为雇员提供200小时反贪培训
禁止雇员之间提供或收受非法利益，并要求集团上
下对此时刻保持警觉，严格遵守所有相关法规。
我们为雇员提供相关培训，坚决遵照行为守则，
以传递清晰反贪信息。根据《防止贿赂条例》
(香港法例第201章)，煤气公司属公共机构，其
所有雇员均受此条例约束。