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全球报告倡议组织和环境、社会及管治报告指引内容索引
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主要范畴、层面、一般披露及关键绩效指标
相应章节/资料
(报告 — 煤气公司可持续发展报告
2016
；
网站 —
www.towngas.com )层面
B3
：发展及培训
一般披露 有关提升雇员履行工作职责的知识及
技能的政策。描述有关培训活动。
报告：安全表现(
第
57
页
)；
社会表现(
第
70
页
)
关键绩效指标
B3.1
按性别及雇员类别(例如高级管理层、
中级管理层等)划分的受训雇员百分比
报告：社会表现(
第
70
页
)；
主要统计数字(
第
83
页
)
关键绩效指标
B3.2
按性别及雇员类别划分，每名雇员完成
受训的平均时数。
报告：社会表现(
第
70
页
)；
主要统计数字(
第
83
页
)
层面
B4
：劳工准则
一般披露 有关防止童工或强制劳工的：
(
a
) 政策；及
(
b
) 遵守对发行人有重大影响的相关
法律及规例的资料
报告：公司简介(
第
22
页
)；
社会表现(
第
68
页
)
关键绩效指标
B4.1
描述检讨招聘惯例的措施以避免童工及
强制劳工
我们完全遵守公司营运业务的地区所有适
用的法律和规例，严禁在公司内聘用童工
及强迫劳动。公司的经理级人员负责监察
和执行这两方面的工作，以确保完全符合
法例规定。我们也就此进行持续监察及定
期审查。
关键绩效指标
B4.2
描述在发现违规情况时消除有关情况所
采取的步骤
我们严格遵守有关禁止聘用童工及强迫劳
动的法例规定，在公司营运业务的地区没
有发生任何涉及这两方面的违规事件。