可持續發展報告 2016

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全球報告倡議組織和環境、社會及管治報告指引內容索引 95
全球報
告倡議
組織G4
指引
說明 相應章節/資料
(報告 — 煤氣公司可持續發展報告 2016 ；
年報 — 煤氣公司年報 2016；
網站 —
外界核證#
G4-33 為報告尋求外界核證的政策及現行
做法
報告：關於本報告(第 12頁)；
核實聲明(第114頁)
管治
G4-34 機構的管治架構，包括具有最高管治
權力的委員會，以及其他分別負責
經濟、環境和社會各範疇決策的委員
會
報告：公司簡介(第 21頁)
年報：企業管治報告(第73頁)
網站：
薪酬及獎勵
G4-51 最高管治團隊及高級行政人員的薪
酬政策。薪酬政策中的績效標準如
何與最高管治團隊及高級行政人員的
經濟、環境及社會目標相關
報告：公司簡介(第 21頁)
年報：企業管治報告(第73頁)
網站：
G4-52 釐定薪酬程序。說明薪酬顧問有否
參與釐定薪酬及是否獨立於管理人
員。說明薪酬顧問與機構是否有任何
其他關係
年報：企業管治報告(第73頁)
網站：
G4-53 如何諮詢並考慮權益人對薪酬的
意見，包括對薪酬政策及提案的投票
結果
年報：企業管治報告(第73頁)
網站：