可持续发展报告 2016

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全球报告倡议组织和环境、社会及管治报告指引内容索引 95
全球报
告倡议
组织G4
指引
说明 相应章节/资料
(报告 — 煤气公司可持续发展报告 2016 ；
年报 — 煤气公司年报 2016；
网站 —
外界核证#
G4-33 为报告寻求外界核证的政策及现行
做法
报告：关于本报告(第 12页)；
核实声明(第114页)
管治
G4-34 机构的管治架构，包括具有最高管治
权力的委员会，以及其他分别负责
经济、环境和社会各范畴决策的委员
会
报告：公司简介(第 21页)
年报：企业管治报告(第73页)
网站：
薪酬及奖励
G4-51 最高管治团队及高级行政人员的薪
酬政策。薪酬政策中的绩效标准如
何与最高管治团队及高级行政人员的
经济、环境及社会目标相关
报告：公司简介(第 21页)
年报：企业管治报告(第73页)
网站：
G4-52 厘定薪酬程序。说明薪酬顾问有否
参与厘定薪酬及是否独立于管理人
员。说明薪酬顾问与机构是否有任何
其他关系
年报：企业管治报告(第73页)
网站：
G4-53 如何咨询并考虑权益人对薪酬的
意见，包括对薪酬政策及提案的投票
结果
年报：企业管治报告(第73页)
网站：