Basic HTML Version
67
̙ܵᚃ೯࢝జѓ
011
ٟึڌତ
ɛɢ༟๕
公司致力推廣家庭核心價值，繼續獲得外界認同。我們於年內獲家庭議會頒發「傑
出家庭友善僱主」獎項，並且在吉林巿獲吉林市人力資源管理學會頒發「
2010
年度
吉林市人力資源管理先進單位」。
內部溝通
集團提供完善的內部溝通渠道，由定期會議和簡
報會，以至聚會和活動，還有資訊發佈會、部門
及公司通訊、內聯網等，讓僱員能夠充分掌握集
團的訊息，有助建立互信和增進彼此了解。此
外，我們與工會和僱員委員會的成員定期會面，
就勞工和管理事務上交流意見。
僱員發展
公司推出的僱員發展計劃包括一系列訓練、培育及發展計劃等，不但令僱員提升技
能，增強信心去迎接工作上的挑戰，而且也為公司培育具備專業知識和卓越才能的
領袖人才，配合未來業務的發展。僱員發展計劃的目標，是要讓僱員發揮潛能，盡
展所長，同時在公司內建立具有才智和幹勁的專業團隊，接受未來的種種挑戰。
培訓活動在建立企業文化上也發揮重要作用。我們介紹集團的業務目標，讓僱員清
晰了解公司的願景、使命和價值觀，僱員與公司目標一致，共同為促進公司的發展
而努力。由於我們在這方面的工作表現出色，因此獲得由美國培訓與發展協會頒發
的「最佳學習企業獎」，以表揚公司在內地合資企業建立企業文化和培育人才方面的
卓越成績。美國培訓與發展協會是世界著名的職業培訓及績效管理的研究組織，致
力推廣企業的學習成果和優秀經驗。
中華煤氣工程學院
中華煤氣工程學院負責技術培訓、專業發展和優質服務三個範疇的工作，為香港和
內地的僱員及承辦商提供系統化的專業培訓課程，也舉辦持續專業發展研討會，邀
請業內專家及著名學者擔任主講嘉賓。除了山東港華培訓中心外，我們也分別在四